Espace jeunes

La rémunération, les aides

La rémunération

Elle est calculée en pourcentage du SMIC et varie en fonction de l’âge et de l’année de formation ; les apprentis de certains corps de métiers bénéficient d’une convention collective plus avantageuse ( coiffure - mécanique hôtellerie restauration ).

Année de formationmoins de 18 ans18 à moins de 21 ans21 ans et plus
1ère année 25% du SMIC 41% du SMIC 53% du SMIC
2ème année 37% du SMIC 49% du SMIC 61% du SMIC
3ème année 53% du SMIC 65% du SMIC 78% du SMIC

                                                         

Les aides

La couverture sociale : en cas de maladie, d’accident du travail ou d’arrêt de travail, le jeune apprenti bénéficie des remboursements et indemnités de la Sécurité Sociale.

Les allocations familiales pourront être perçues jusqu’aux 20 ans de l’apprenti si le salaire est inférieur à 55% du SMIC.

• Comme tout jeune salarié, l'apprenti peut bénéficier d'allocations d'aide au logement de la CAF (APL ou ALS) et d'un accès privilégié aux foyers de jeunes travailleurs.

Le Conseil Régional de Bourgogne-Franche Comté participe aux frais de transport (en fonction du forfait établi sur la base d’un aller-retour par semaine), aux frais d'hébergement et de restauration des "apprentis" ; il prend en charge une partie du coût de leurs équipements professionnels (dispositif "boîte à outils").

Une aide du Conseil Départemental (bourse ou aide à la mobilité) peut être allouée aux apprentis après examen du dossier. Les modalités varient selon les départements.

Les salaires versés aux apprentis sont exonérés de l'impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du SMIC. Cette disposition s'applique à l'apprenti ou au foyer fiscal auquel il est rattaché. Par conséquent, la rémunération de l'apprenti n'entre pas dans le calcul des revenus du foyer fiscal.

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